About the Company

A leading international law firm are seeking an HR Manager on a 12 month fixed term contract basis to work closely with a key fee earning group.

About the Role

This is a broad generalist role offering scope and exposure, partnering with key internal stakeholders whilst working with the wider HR team to deliver the people strategy. Working closely with the Senior HR Manager and Head of HR, duties include:

• Managing relationships with internal stakeholders including Partners
• Advising on employee relations matters and best practice
• Driving forward the firm’s people agenda
• Provide advice on parental leave and flexible working
• Support with diversity initiatives and programmes
• Performance and Talent management, including working closely with the L&D team
• Coach Managers and Team Leaders in the development of their people management
• Run the salary and bonus review process advising on pay and benefit trends

Job Requirements

You will have previous experience of working in a generalist HR role at within a law firm/professional services and preferably CIPD qualified. Strong experience of working with senior stakeholders and mentoring team members is essential.